초심기억

대체 공휴일 확대를 국회에서 검토하고 있는 가운데 2021년 대체공휴일 확대 여부에 근로자들의 관심이 높아지고 있다. 대체공휴일은 휴식을 통한 재충전과 삶의 질을 향상하고 내수 진작 및 일자리 창출을 목적으로 설날연휴,추석연휴,어린이날에 한하여 2014년부터 대체 공휴일 제도가 도입되었다.일반 사업장의 대체공휴일 적용대상 기준에 대하여 알아보자. 대체공휴일이란 대체공휴일 제도는 설날 연휴와 추석 연휴가 다른 공휴일과 겹치는 경우 그 날 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 하고, 어린이날이 토요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우 그 날 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 하는 제도이다. 쉽게 말하면 해당 공휴일이 일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 그 다음 평일을 휴일로 하는 것이다. 토요일은 어린이 날 만..

우리나라는 외환위기 이후에 임금산정 및 지급과 관련하여 연봉제 도입을 하는 사업장이 등장하게 되었고 근속연수나 연공서열적인 호봉제에서 연봉제를 택하는 사업장이 확대 증가하였다. 연봉제를 도입하게 되면 퇴직금이나 시간외 수당인 연장근로수당의 지급에 대하여 사용자의 지급의무가 면제 된다고 대부분 잘못 알고 있다. 연봉제를 도입하였다고 하더라도 퇴직금이나 연장근로수당 등의 법정 수당 지급 의무가 면제되는 것은 아니다. 호봉제와 연봉제 연봉제는 임금의 전부 또는 상당 부분을 근로자의 능력, 실적 및 공헌도 등을 평가해 연간 단위로 결정하는 제도이다. 반면에 호봉제는 연령, 근속 연수, 학력 등에 따라 임금이 집단적이고 자동적으로 변동하는 방식을 취한다. 연봉제는 퇴직금과 시간외 수당을 포함하는 것이 아니라 별개..

임금피크제는 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정에 따라 기존의 권고적 성격의 60세 정년이 의무사항으로 변경되었다. 임금피크제를 실시하게 되면 근로자는 당연히 임금을 기존보다 적게 받게 되는데 이는 퇴직금에도 영향을 미치기 된다. 그러므로 근로자에게 불이익이 없도록 임금피크제 실시 이전의 기간에 대해서는 근로자의 신청에 따라 퇴직금 중간정산을 실시하는 것이 바람직하다. 임금피크제 임금피크제란 임금피크제는 정년을 연장하거나 정년퇴직 이후 재고용하면서 일정 나이·근속 기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다. 임금피크제 도입에 대한 근로자의 동의 임금은 최저임금 수준을 준수하면서 근로자와 사용자가 자율적으로 결정하는 것이 원칙이며, 반드시 인상되어야 하는 것은 아니다. 1년 단위로 인상..

소금은 짠맛이 나며 방부제 역할을 하고 식품의 맛을 돋우는 조미료 역할을 한다. 보통 염화나트륨(NaCl)이라고 알려져 있고 인간의 생명과 밀접한 관계를 가지는 중요한 자원이다. 고대 이집트에서는 시체를 소금물에 담가 미라의 부패를 막았고 이스라엘에서는 비료로 사용되기도 하였다. 소금은 바닷물에서 축출하기도 하고 결정성 염화나트륨 등에서 소금을 산출하는데 어떤 산출 방법에 의해서 소금을 생산하느냐에 따라 소금의 종류가 결정된다. 소금은 크게 천일염과 암염으로 나눌 수 있다. 다시 천일염과 암염 두 가지를 어떻게 가공하느냐에 따라 소금의 종류가 달라진다. 소금의 종류 천일염(꽃소금,시솔트염) 암염 기타(정제염,구운소금,자염,죽염) 천일염 천일염은 염전에 바닷물을 끌어와 햇볕과 바람으로 수분을 증발시켜 얻는..