초심기억

근로자는 근로를 제공하고 그 댓가로 임금을 지급받는데 근로기준법에 의하면 임금지급방법의 관하여 여러 가지 원칙을 제시하고 있는데 임급지급 방법의 원칙에 대하여 알아보고 일용직 근로자 들이 많이 이용하고 있는 인력사무실(직업소개소)의 임금지급에 관하여 알아보자. 임금지급 임금지급방법1,근로자에게 직접지급 원칙 임금은 법령 또는 단체협약 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 근로자에게 직접 지급해야 한다. 근로자의 주거가 명확하지 않아 임금 지급이 어려울 때에는 은행 계좌로 이체하는 것도 가능하며, 은행 계좌 이체도 불가능한 경우에는 해당 임금을 지불할 준비를 갖추고 근로자에게 상당한 시간을 정하여 수령하도록 독촉할 수 있다. 직접불 지급 원칙에 따라 근로자는 자신의 임금 수령 권한을 타인에게 대리하게..

코로나 19로 인한 경영의 어려움을 호소하면서 강제 휴업 또는 자발적 휴업이 늘어나고 있다. 휴업은 휴직과 달리 근로자가 근로제공 의사와 능력이 있음에도 불구하고 사용자의 귀책사유로 근로자의 근로를 제공받지 못하는 경우를 말한다. 휴업으로 인한 근로자의 휴업 수당 계산법에 대하여 알아보자. 휴업 사용자 귀책사유 사용자의 귀책사유로 인한 휴업은 사용자의 세력 범위 내에서 발생한 경영 장애로 인한 자금난 시장 불황과 생산량 감축 등을 말하며, 전체 사업장의 휴업뿐만 아니라 일부 사업 또는 사업장의 가공이 일시적, 잠정적으로 정지된 경우도 포함된다. 휴업수당 휴업 기간 중 임금 지급과 관련하여 근로기준법에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 한다. 이 경우 평균임금의 산정 사유 발생일은 휴업에..

일반적으로 근로형태는 09시부터 18시 까지 1일 8시간을 근무하는 주간 근무이다. 그러나 업무 특성상 공장 가동의 중단이 어려운 경우 등의 이유로 교대제 근로를 실시한다.교대제 근로의 근무 형태와 주휴일,휴게시간,휴가,수당 등의 규정과 근로 형태에 대하여도 알아보자. 교대근로시간제란 장시간의 연속작업을 하기 위하여 근로자를 2교대조 이상으로 조직하고 하루 2개 이상의 시간계열로 구분하여 동일근로자를 일정한 기간마다 교대 작업하는 근무 형태이다. 교대제 근로와 관련하여 근로기준법에서는 별도로 정하고 있지 않으며, 예외 규정을 정하고 있지도 않다. 즉, 교대제 근로를 도입한 사업장도 일반 사업장과 동일한 노동관계법 준수 의무를 부담한다. 교대근무의 취업규칙 제도화 근로기준법에서는 상시 10인 이상 근로자를..

어르신들의 낙상으로 뼈 관절의 골절이 발생하는 사고가 많이 발생하는데 이는 노화로 인한 근력 감소와 관련이 있다. 특히 대퇴골이 골반과 만나는 관절 부위인 고관절 골절은 사망률과도 많은 연관이 되어있어 주의를 해야 하는데 이런 고관절 골절의 원인으로 주목 받고 있는 것이 골다공증이다. 골다공증의 예방법과 골다공증과 운동과의 관계에 대하여 알아보자 골다공증 발생 원인 골다공증은 크게 폐경 후 골다공증과 노화로 인한 골다공증으로 분류하는데 거의 같은 시기에 진행하기 때문에 구별하기가 쉽지 않다. 폐경 후 골다공증은 폐경 후에 여성호르몬인 에스트로겐이 부족하게 되면서 발생하는 것으로 전체 골다공증의 80%를 차지하며 일반적으로 폐경이 지나고 10~15년 이내에 발생한다. 노화로 인한 골다공증은 주로 70세 이..