초심기억

대부분의 여성은 때마다 생리통을 앓는다. 사람마다 다르겠지만 그 중 일부는 아픈 정도가 보통사람들 보다 상상을 초월한 생리통으로 고통을 받고 있다. 생리통과 월경전증후군을 완화시키는 방법에 좋은 음식에 대하여 알아보자. 생리통의 원인 한달이 한 생리주기라고 치면 처음에는 여성 몸의 혈중 에스트로겐 수치가 낮은 상태에서 출발하여 두 주에 걸쳐 에스트로겐이 점차 증가해 정점을 찍는다. 그리고는 바로 곧바로 빠르게 하한선까지 곤두박질치는데 바로 이 시점에 배란이 일어나서 나소에서 난자가 나온다. 그리고 뒤이은 며칠동안 에스트로겐 수치가 당시 상승곡선을 그리는데 그 이유는 자궁만큼 낙천적인 장기조직이 또 없다는 데에 있다.자궁은 매달 습관적으로 임신이 될 걸 대비해 에스트로겐을 마구 뿜어 내 자궁 내막을 두껍게..

감시 단속근로자 하면 우리는 보통 경비업무를 보는 근로자를 연상한다. 일반근로자에 비교하여 근무 강도가 낮거나,근로제공이 계속되지 않고 간헐적으로 이루어지는 근로자에 대해서는 근로기준법에 따라 감시·단속적 근로자 적용 제외 제도를 도입할 수 있다. 감시 단속직 근로자의 최저임금 지급과 휴게시간 적용에 대하여 알아보자. 감시단속 근로자란 감시(監視)적 근로자는 비교적 피로가 적고 힘들지 않은 감시업무를 주된 업무로 하는 아파트·건물 경비원, 회사 수위, 물품 감시원 등을 말한다. 단속(斷續)적 근로자는 근로가 간헐적으로 이루어져 실제 근로시간 보다 휴게시간이나 대기시간이 많은 보일러기사, 청소원, 임원의 운전원 등을 말한다. 감시 단속근로자 적용제외 노동부 승인 근로기준법에서는 감시·단속적 근로자의 근무 ..

회사는 근로자에게 근로자의 업무능력·인성 등을 파악하고, 업무에 필요한 훈련을 실시할 목적으로 수습 기간을 설정하는 경우가 있다.수습기간 동안에 급여지급과 임금 지급기준에 대하여 알아보자. 수습은 확정적으로 근로계약을 체결한 후 일정 기간 동안 근로자의 업무능력이나 사업장에서의 적응능력을 향상시키고 해당 근로자의 자질·성격·능력·성실성 등 해당 업무에 대한 적격성 여부를 판단하는 제도이다. 원칙적으로 일반근로자와 동일하게 근로기준법상 임금지급이 원칙이다 수습기간 동안 급여 수습 기간의 설정은 근로기준법에서 정하고 있지 않기 때문에 사업장의 내부 특성에 따라 자율적으로 정할 수 있으며, 일반적으로 3개월 이내로 운영한다. 수습 기간 3개월 까지는 최저임금액의 10%를 감액하여 지급할 수 있으나, 1년 미만..

급여 정산 중간에 퇴사하거나 입사할 경우에 근로자에게 지급되는 임금은 한 달 급여가 지급되는 것이 아니라 임금의 일할 계산에 의해 정산된 급여가 지급되는데 임금의 일할 계산에 대하여 알아보자. 임금 일할 일할 계산 공제 사용자와 근로자는 입사 시 근로계약을 체결하고, 근로계약의 주요 내용으로 임금을 정하게 된다. 이렇게 정해진 임금은 근로자에게 무조건 지급되는 것이 아니라, 소정근로일과 소정근로시간에 근로를 제공하였을 때 지급된다. 따라서 근로자가 월의 중간에 입사하거나 퇴사한 경우뿐만 아니라, 소정근로일과 소정근로시간에 근로를 제공하지 않는 휴직, 병가, 결근, 지각, 조퇴 등의 경우에도 임금을 공제하고 지급할 수 있다. 여기서 근로자와 사용자의 문제가 발생되는데 근로자에게 유리하게 근로조건을 적용하여..