계급제와 직위분류제

공무원 구조 방식에 대하여 알아보자.

공직구조를 형성하는 방식으로 대표적으로 계급을 중심으로 공직의 계층적구조를 형성하는 계급제와 직무를 중심 다시 말해서 일 중심으로 공직을 구조화하는 직유분류제로 구분한다.

사람중심의 계급제와 일 중심의 직위분류제는 상호대립되는 것처럼 보이지만 사실은 상호보완적으로 활용되고 있다.

계급제는 공무원 개개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 분류하고 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도이다.

계급제의 특징은 일반적으로 폐쇄체계로 운영되며 엄격한 계층제를 이루고 공직에 채용된 뒤 다양한 경험과 지식을 축적시켜 조직 전체나 혹은 국가 전반의 시각에서 업무를 파악하고 처리할 수 있는 일반행정가를 지향한다.

그리고 계급제는 폐쇄체계로 운영되므로 장기간 근무하게 되고 내부 승진을 통해 장기 근속이 보장되므로 공무원의 신분보장과 직업 무원제를 확립하는데 용이하다.

계급제는 직무의 상세한 규정이 없고 동일 계급이면 직무의 종류나 성격에 관계없이 폭넓게 이동 할 수 있으므로 보직관리의 정확성과 합리성을 확보하기 어렵다. 그러나 이러한 폭넓은 순환보직은 인사관리의 수평적 융통성을 가져다주고 공무원의 능력을 장기적으로 발전시킬 수 있다.

반면에 직위분류제는 공직을 직무 중심으로 하여 난이도와 책임의 경중도를 기준으로 등급을 분류하는 방식이다.

직위분류제의 특징은 권한과 책임의 한계가 명확하고 개방형 충원체제를 가지는 것이 특징이다.그리고 동일직무에 동일 보수을 지급하므로 보상의 공정성이 있는 것이 특징이다.

지우이 분류제늘 구분 할 때는 직위,직급,등급,직류.직렬,직군으로 구분하는 데 그 내용에 대하여 알아보자.

직위는 한 사람의 근무를 요하는 직무와 책임을 말하며 예를 들면 00 담당을 말한다.

직급은 직무의 종류·곤란성과 책임도도가 상당히 유사한 직위의 군을 말하는데 보통 행정7급,세무 7급으로 구분하는 것을 말한다.

등급은 직무의 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말하는데 9급 서기보,7급 주사보 등으로 말한는 것을 말한다.

직류는 동일 직렬 내에서 담당 분야가 같은 직무의 군을 말하는데 예를 들면 행정직렬 내 일반행정직류와 재경직류를 구분할 때이다.

직렬은 직무 종류가 유사하나 난이도와 책임도가 다른 직급의 군으로 구분할 때 쓰이는데 행정직군 내 행정직렬과 세무직렬 등으로 나타낸다.

직군은 직무 성질이 유사한 직렬의 군으로 일반적으로 행정직군,기술직군의 구분을 말한다.